Avrupa Birliğine üye ülkeler çalışma şekil ve şartlarını uzlaşmaya dayalı olarak değiştirmektedirler. Ülkemizde de çalışma hayatını ve endüstri ilişkilerini ilgilendiren pek çok sorun çözüm beklemektedir. AB Müktesebatı ile uyum çalışmaları kapsamında önümüzdeki dönemde çalışma hayatına yönelik pek çok düzenlemenin değişmesi de gündemdedir. Bu bağlamda, çalışma süresi işçinin yaşamından işveren lehine ayırdığı zamandır ve bu bakımdan bu zamanın ve esaslarının tespitinde hem işletmenin duyduğu ölçüde işgücü gereksiniminin karşılanması hem de işçinin maddi kayba uğraması kaygısını taşımaksızın ruhsal ve bedensel sağlığı ile aile ilişkilerinin korunması dikkate alınmalıdır. Dolayısıyla, çalışma sürelerinin tarafları memnun edecek şekilde ideal olarak düzenlenmesi İş Hukukunun önemli sorunlarından biridir. Biz de çalışmamızda bu önemli konuyu çeşitliyönleri ile inceleme amacını gütmekteyiz.

EU countries change modes of working and circumstances of working. In our country a lot of problems that related to working life and industrial relations require solution. Within the adaptation of EU Acquis, changes that are intented for working life are on the agenda. In the context working tme is the time that worker put out in fovor of employer and therefore to determeine the time and its principals manpower requirement of organization and mental and physical welfare of worker and family relations of worker must be protected. So the arrangement of workşng time is a important problem for labor law. We intend to analyze the issue with diffrent aspects.