Ante el creciente auge de la precariedad laboral en sociedades altamente industrializadas, se ha comenzado a estudiar los efectos y consecuencias sociales que podrian enfrentar las personas que perciben este fenomeno. El proposito de este trabajo investigativo cuantitativo y de corte correlacional, es evaluar si existira alguna relacion entre la percepcion de precariedad laboral y el bienestar subjetivo de los empleados puertorriquenos. De manera secundaria, se evaluaron otra serie de hipotesis que buscaban probar diferencias en la puntuacion que obtuvieron en la prueba de percepcion de precariedad laboral varios grupos sociodemograficos. Tambien, se evaluo las propiedades psicometricas de la prueba de percepcion de precariedad y sus relaciones entre dimensiones. Para esto se administro un cuestionario electronico que fue contestado por 301 participantes. Estos informaron presentar algun arreglo laboral al momento de contestar el cuestionario. Mediante los analisis estadisticos realizados, puntualizo que la percepcion de precariedad laboral presenta una relacion estadisticamente significativa con el bienestar subjetivo. Ademas, una serie de variables sociodemograficas (educacion, tipo de empresa y tiempo que lleva trabajando) presentaron diferencias estadisticamente significativas respecto a la variable de percepcion de precariedad laboral. Otro grupo de variables no presentaron diferencias significativas (sexo, edad) pero los resultados encontrados fueron muy reveladores. Es importante que se continue investigando la precariedad laboral en nuestra Isla, con el proposito de poder desarrollar estrategias que atiendan este asunto.