İş güvencesi uygulamasında geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları arasında düzenlenen boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatına ilişkin farklı uygulamalar yapıldığı gözlemlenmektedir. Alacak kalemlerinin ne zaman muaccel hale geldiği, faizin ne şekilde hesaplanması gerektiği, ücretin rakamsal hesabı, bunun kıdem ve ihbar tazminatlarına etkisi ve benzeri konulardaki hukuki düzenlemede tam bir açıklık bulunmaması sebebi ile farklı yorumlanma ile ortaya çıkan bu uygulamaların zamanla yargı kararları ile netlik kazandığı söylenebilir...