Eylem Seç
Kısa çalışma; çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
Başlık:
Kısa çalışma; çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
Yazar:
Bayhan, Tevfik
Yazar Ek Girişi:
Yayın Bilgileri:
Ankara : Terazi Aylık Hukuk Dergisi, sayı 38 (Ekim 2009)
Fiziksel Tanımlama:
s.87-92
Genel Not:
Makale "İş Hukuku" adı altında yer almaktadır.
Özet:
Özet: Kanaatimizce kısa çalışma uygulamasının (yüksek ücretli yöneticiler gibi istisnai çalışanlar hariç) çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmaması uygun olacaktır.Dolayısıyla kısa çalışma yapabilmek için işçinin muvafakatının alınmasına da gerek bulunmamaktadır. 4447 sayılı kanun ve ilgili yönetmelikte yer alan kısa çalışma düzenlenmesinde sigortalının muvafakatının alınmasından söz edilmemiştir.İş Kanunu'nda yer alan çalışma koşullarında esaslı değişiklik düzenlenmesi genel bir yöntem olup, kısa çalışma sistemi özel bir yöntem öngörerek, işverenin talebi ve Bakanlık İş Müfettişinin uygunluk tespiti üzerine kurulmuştur.
Başlık Ek Girişi:
İş Hukuku.
Liste seç
Bunu varsayılan liste yap.
Öğeler başarıyla eklendi
Öğeler eklenirken hata oldu. Lütfen tekrar deneyiniz.
:
Select An Item
Data usage warning: You will receive one text message for each title you selected.
Standard text messaging rates apply.